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东湖评论:莫让职场“门槛”将人才拒之门外

2022-04-07 09:23:21来源:荆楚网  

不久前,全国人大代表蒋胜男建议逐步放开公务员招考年龄门槛,帮助再就业人群打破35岁年龄限制,进而倡导全社会招工消除职场年龄岐视,职场公平、招人用人成为一个热议不散的话题。用人单位和求职人员不停博弈,人才过剩、人才稀缺并存,供需矛盾加剧,究竟应该如何破除困境?

打破“陈规旧俗”,敢用不同类型的人才。除了年龄,职场中还存在不同程度的门槛,如性别、第一学历等。用人单位设置招聘门槛,是优胜劣汰自由竞争与人力资源的优化配置的双重导向,本意是想提高招聘效率和招录年轻优秀的人才,本无可厚非。但是,门槛过多可能会让结果事与愿违。从适配老龄化社会的发展趋势,以及社会劳动力资源的变化来看,很多年轻求职者无法第一时间找准合适专业、职业发展方向,不乏大器晚成的优秀人才,若因年龄、学历等条件限制,将真正有才之人拒之门外,岂不是人才与用人单位的双重损失。因此,用人单位要做善于发现“千里马”的伯乐,在合理的范围内,打破陈规旧俗,大胆用人,做到少论资历、少设门槛,让那些想干事、能干事、干成事的人涌现出来,英雄不论出处,将岗位适配度、职业能力和工作态度作为招人用人的准绳之一,广纳贤才,让有真才实学的“英雄”有用武之地。

创新“绩效机制”,留住干事创业的人才。近日,湖北自贸区“人才六条”激活科技创新员工成股东,为企业盘活人才,一大批急需、紧缺人才在湖北自贸区聚集。用人单位应该学习湖北自贸区,创新奖励机制,“跨界”用人,让人才资源自由流动,大力破除论资排辈、平均主义,杜绝好人思想,让能干事的人出征“挂帅”,让不干事的人主动“让贤”,鼓励年轻人大胆创新。地方政府也应出台激励鼓励政策,完善配套政策,实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策,给人才搭建大展才华的舞台,让人才落地无后顾之忧,实现政治上关怀,工作上支持,生活上关心。

切莫“眼高手低”,在爱岗敬业中成就自己。如今人力资源快速流动,“跳槽”现象不足为奇,很多“人才”把工作当跳板,不坚守在自己的岗位,不努力打磨自己的能力,眼高手低,在职场遭受委屈不顺抑或是顶不住压力就想“卷铺盖走人”,人生的小路不止一条,走着走着想中途变道也无可厚非,然而,如果只是选择,不曾坚守,逮住了机会,纵身一跃,少了善始善终的毅力,又怎会有弹跳力?跳不远飞不高,“扑通”一声落回原地,从零开始,无缘终点。道路虽多,换道不易,且行且珍惜。诚然,有些人也是转一行,成一行,他们的秘诀便在于坚守,只有对待每一件事都专一执着,才有资格开启新的篇章。因此,个体应积极调整心态,转变观念,不可眼高手低,要发挥工匠精神,干一行爱一行专一行,理性规划职业生涯,合理选择就业岗位。

稿源:荆楚网

作者:陈怡薇(宜昌夷陵)

标签: 工匠精神 入职门槛

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