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当前热门：学习贯彻二十大精神·推进党的建设调研行①丨让年轻干部“冒尖”更“拔尖”

2022-11-18 22:47:42来源：安徽新闻网-安徽日报

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“四荐法”推优，把“好苗子”选出来

上月初，缪家树工作岗位有了调整。

【资料图】

作为鸠江区北站区域综合管理处工作人员的他，被安排到芜湖市鸠江区经信局，成了一名“企业服务专员”，而他还有一个身份——鸠江区“薪火计划”重点培养对象。

始于2018年的“薪火计划”，是鸠江区委培养选拔年轻干部的一项创新之举，目前已选拔4批、59名年轻干部。

“打造‘八百里皖江第一区’，实现‘鸠’地起飞，关键在人，在于事业薪火相传。”鸠江区委书记方忠介绍，实施此项计划，就是要选拔一批年轻干部到基层一线经风雨、见世面、办实事、解难题，实现干部长才干、群众得实惠、基层增活力。

突出高素质专业化要求，鸠江区委抓好定向把关，明确选拔标准，具化为讲政治、讲担当、讲实干和市场化、专业化、法治化的“三讲三化”标准，亮明“好苗子”的具体标尺。

标尺亮出来，人选如何选出来？区委敞开大门，坚持点名推优，创新组织部门推荐、领导干部署名推荐、有关部门直接推荐、干部个人自荐“四荐法”，进一步拓宽选人视野。

今年8月启动的第4批“薪火计划”中，共推荐上来81人，除2人因政治表现不佳被取消资格外，79名年轻干部中，署名推荐27名，组织、人社、财政（国资）等部门从年度考核优秀的公务员、事业单位、国企人员中直荐32人，其他的则为干部个人自荐。

近距离了解，全方位考察。区委及组织部门全面掌握人选的政治素质、德才表现、群众口碑等，择优选强，最终确定25人作为“薪火计划”重点培养对象。

精准化培养

“滴灌式”管育，使“墩苗”更严实

安排课堂专题教学、组织现场一线考察、开展案例分析和小组讨论……10月初，经过一周的系统化理论培训、专业化实务训练后，25名培养对象被安排到招商引资、信访维稳、产业园区、征收拆迁等领域一线，进行为期一年的跟班锻炼。

选出好苗子，培养是关键。鸠江区委常委、组织部部长孙安平介绍，对下沉培养锻炼的年轻干部，建立了导师帮带“育苗”机制，由接收单位安排一名班子成员，与培养对象建立“1+1”帮带关系，落实思想引导、理论辅导、技能传导职责，“手把手、心贴心”关爱帮助年轻干部成长。

选拔在一线“墩苗”的干部，不挂“官职”不带“长”，一律称“专员”。孙安平说，从第1批安排挂单位副职，改为现在的不挂“官职”，目的在于引导年轻干部放平心态、放低姿态，更好地融入基层、融入一线。

区委组织部完善监督考评体系，实行专岗、专责、专考，设置年轻干部“成长档案”，建立月报告、季测评、年考核制度，全程跟踪记录年轻干部的成绩单、实绩单、荣誉录和“负面清单”，让严格管理伴随“薪火计划”年轻干部成长成才，确保优秀年轻干部在“练兵场”上脱颖而出。

“有这么好的锻炼平台，作为年轻干部，我们应当积极争取，到最艰苦的地方去、到一线去，锤炼自己、提升自己，弥补工作上的不足。”年轻干部朱贵道出了“毛遂自荐”的缘由。

2013年考上大学生村官，2018年转入事业单位，2019年考取公务员……“薪火计划”第4批干部朱贵袒露心声：“转的是型，不变的是心。虽然身份一直在变，但为民服务的初心始终如一。”

赛马式选拔

淬炼增才干，凭实绩用干部

“刚到岗就接了个‘大活’。”说这话时，缪家树显得有点兴奋。10月初，刚分到区经信局时，他就承担起“四送一服”助企纾困相关工作。

聚焦发展不足和短板，9月以来，鸠江区级领导遍访全区企业，了解所需所想所盼。对于收集上来的问题，缪家树做好整理分类，形成了涉及用地、招工等103个共性问题，并负责联系职能部门，逐一推进问题的消化解决。

刀在石上磨，人在事上练。到新的工作岗位后，年轻干部们珍惜锻炼成长的机会，不避烦难、主动揽事，自我加压、勤于干事，在实干、实战、实践中增强本领，在当几回“热锅上的蚂蚁”中磨练提升。

2015年进入区委宣传部的齐颖婕，一直负责新闻宣传工作，工作经历单一。这次被选拔安排到区文旅体局担任“双招双引专员”时，她觉得自己不熟悉产业政策、不了解企业发展情况，心中颇感忐忑。

到岗不久，接手局里交给的起草影视产业发展政策任务后，齐颖婕深入走访企业，收集了解相关产业政策，熟悉了产业发展的全流程，在帮扶导师指导下，拿出了10多页的文件初稿。上周在芜湖举办的中国国际动漫创意产业交易会上，她还参与组织了动漫会中的投融资论坛。经历一项项急难繁重任务的锤炼，齐颖婕表示，原先本领恐慌、能力不足的担忧逐渐消解，增添了敢想敢为的勇气和底气。

一线当考场，实绩论英雄。经过“薪火计划”的历练淬炼，一大批年轻干部成长成熟起来。区委坚持赛马式选拔，及时跟进、全面考察年轻干部的现实表现和工作实绩，成熟一个选拔使用一个。近3年来，已有23名在一线战场上敢担当、实绩硬的年轻干部得到提拔使用，成为独当一面的行家里手。

潘永九是第1批“薪火计划”培养对象。2018年11月，还是区政府办一级科员的他，被选拔安排到区生态环境分局锻炼，2019年12月他被提拔为二坝镇副镇长，今年6月，又被交流重用为区委办副主任。

“几年时间里，经历了多次大战大考，如协助整改销号各级各类100多起环保督察交办件，起草了区生态环境管理考核办法，参与抗洪抢险和征地拆迁等。”说起在基层的历练，潘永九依然印象深刻。而让他感触最深的，是在直接和老百姓打交道中，学会了换位思考，厚植了为民情怀。“凡事只要多到群众中去，真正把群众当亲人，就没有办不好的。”潘永九由衷地说。

“党的二十大报告提出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，并对做好优秀年轻干部的培养选拔提出明确要求，这给我们提供了根本遵循。”方忠表示，鸠江区将深入学习贯彻党的二十大精神，以深化完善“薪火计划”为牵引，着眼当前和长远事业发展需要，不断优化年轻干部培养选拔模式，涵养干部队伍“源头活水”，促进事业接续发展。（记者黄永礼见习记者班慧）

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