全球快报:东湖评论：不必为AI考官的出现大惊小怪

2022-11-05 17:25:43来源：荆楚网

(资料图片仅供参考)

近年来，许多公司都选择采取AI面试的方式来了解和筛选求职者。简单来说，AI面试就是人机视频面试，AI系统对面试者自动打分，生成面试报告到后台，企业可以查看。不同于以往传统的人工招聘，求职者现在面对的可能不再是有语言、情绪互动的面试官，而只是一个电脑屏幕和一个摄像头。这样新型的面试形式，让不少求职者感到好奇，同时也让一些求职者感到不安，对于这种新的面试方式也有网友提出质疑。

其实，AI考官的出现有迹可循。许多企业在校园招聘中都组织过“空中宣讲会”或“云招聘”，这种招聘的形式打破了传统线下招聘对时空和辐射范围的限制，让更多不同高校的毕业生参与进来。不仅如此，用人单位的网络招聘模式和各种求职软件也在不断完善，向智能化方向发展。比如智联招聘、前程无忧等类似的求职软件，会自动根据求职者填写的信息背景资料，有效识别其求职需求，提供优化简历服务和推荐智能匹配的意向职位。甚至还支持简历的语音输入、文字识别、图片识别等形式，节省简历填写时间，提高求职者的求职效率。用人单位也会联合起来以各种专业类别的专场招聘会的形式，更加精准对接求职的毕业生。并且为了提高招聘效率，企业还通过智能算法简化招聘过程中大量繁琐的重复性工作，使招聘流程变得标准化模块化，实现统一化智能化招聘，这也是AI面试应运而生的原因。

早在2020年01期的《首席人才官商业与管理评论》中《智联招聘推出“AI易面” AI+HR走向精细化时代智联招聘推出面试新品黑科技开拓AI应用新版图》一文就说道，“AI+HR无疑是未来人力资源工作的大趋势，而以视频为媒介进行的 AI分析更是其中的重要一步。智联招聘重磅布局AI人才选拔，以科技为助力，相信未来会为人力资源行业带来更多可能。”究其根本，AI考官出现的根本动力是人工智能技术的快速发展，且越发与我们的日常生活息息相关。如今，从手机应用的“刷脸”支付，到家中常见的扫地机器人，再到每天需要出示的健康码，我们每天都在和不同的AI技术打交道，其应用已经扩大到医疗、金融、家电、建筑、汽车等众多领域，未来只会更加深入大众生活。

随着AI技术的不断发展与应用，求职招聘的方式发生技术变革已是大势所趋。因此，求职者的求职心态还是求职方式都应进行适当的调整，从而适应智能化的招聘环境。但无论面试形式发生怎样的改变，面试官对应聘者的素质考察范围是没有变化，仍然要以应聘者是否具有诚实守信及责任心等品格、是否有较强的学习能力、是否有团队合作精神及沟通协调能力作为招聘标准。所以，大可不必为AI考官的出现大惊小怪。

稿源：荆楚网

作者：魏思静（湖北宜昌）

责编：郭蕾

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