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阿里升级多项员工福利 阿里首创7天全薪陪伴假

2021-12-14 15:35:30来源:网络  

12月14日,据悉,阿里巴巴今日在内网公布了多项针对员工关怀的“暖心计划”,包含多项员工福利升级——除率先响应国家号召延长产假、新增育儿假外,并推出了7天全薪陪伴假、20天全薪长期服务假,同时新增交通补贴倡导绿色错峰出行,提高员工集体出游(Outing)费用标准。

网友评论:很多时候大家是很无奈的,一方面是二胎三胎政策,一方面是忙忙碌碌的工作,特别是对女性来说,生娃还很可能耽误职业发展,职场女性的焦虑可想而知。

刚刚,阿里发布了多项员工福利升级方案,除了响应国家号召延长产假、新增10天育儿假外,还行业首推了每年7天的全薪陪伴假,同时给工作年限满10年的享有20天全薪长期服务假和定制礼品,新增每人800-1200/月的交通补贴费和提升集体出游(Outing)费用标准。

#阿里升级多项员工福利# 这些新的福利就是一颗定心丸,为什么大厂相比其他企业会对求职者更有吸引力,这就是原因所在。

除了以上福利外,阿里推行灵活办公政策,给员工一定的自由度,最多每周一天可选择合适的办公场所。福利也是企业核心竞争力的一部分,设身处地为员工考虑,才能换回员工真心的付出,才会形成健康积极的良性循环。

有一种福利好,叫别人家的公司。 #阿里升级多项员工福利#年关将至,阿里突然宣布了一项振奋人心的消息。阿里巴巴集团公布多项员工福利升级方案,除了响应国家号召延长产假、新增育儿假外,还在业内首推全薪7天陪伴假、20天全薪服务假和定制礼品,并且新增交通补贴,直接每人发800-1200元/月现金,员工集体出游(Outing)费用标准也提升至1200-1800/人/年。阿里还将推行灵活办公政策,让员工有一定的自由度选择合适的办公场所,让人很难不羡慕。 大厂的好处就在这儿,在福利方面永远比小公司走得快、做得多,这也是年轻人们一边骂大厂、一边又想去大厂的原因之一吧。

其实,看到阿里这些操作,一点都不稀奇。至少在员工福利上,阿里一直是大厂顶格,一直遵守劳动法周末双休,给员工提供最高80万免息住房贷款、员工子女及本人的百万医疗保险、父母的每年免费体检服务,还有集体婚礼、年陈文华、阿里十派等特色活动。“五星食堂”、免费健身房等福利也是日常被讨论。

阿里一直提倡的“快乐工作,认真生活”,不只是口号,更需要切实的员工福利,现在看来,阿里在福利方面又比全行业领先了一小步,未来可能会有更多公司效仿。

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