商业银行又一轮人事调整大幕拉开年内多家银行“换帅”

2022-06-13 08:48:23来源：北京商报

商业银行重要岗位迎来送往的趋势仍在持续。6月12日，据北京商报记者不完全统计，今年以来已有邮储银行、光大银行、浙商银行、北京银行、青岛银行、衡水农商行、宁波宁海农商行等21家银行董事长发生变动，梳理发现各家银行“掌舵人”变更原因，主要包括任期将近、到龄退休以及工作调整等。从离任者的去向和就任者的背景来看，大多高管均是在行业体系内流动。在分析人士看来，不同工作履历的一把手能给银行带来不同的业务经验，正常的人才流动也能够保持金融领域的活跃性和竞争性。

年内多家银行“换帅”

多家银行“掌舵人”年内发生变更。据北京商报记者6月12日不完全统计，开年至今已有邮储银行、光大银行、浙商银行、北京银行、青岛银行、江西银行、重庆农商行、太原农商行、衡水农商行、唐山农商行、宁波宁海农商行在内的21家银行董事长迎来变动，相关人员或辞任或就任。

梳理各家银行“掌舵人”变更的原因，主要包括任期将近、到龄退休以及工作调整等。以青岛银行为例，近期，掌舵青岛银行12年之久的郭少泉因监管有关银行关键岗位任职期限的规定及临近退休年龄，辞去了该行第八届董事会执行董事、董事长等职务，目前由行长王麟代为履行相关职务，直至选举产生新任董事长且其任职资格获监管机构核准之日为止。

在宣布郭少泉辞任的同时，青岛银行同日发布公告称，董事会同意提名景在伦为第八届董事会执行董事候选人，不过任职资格尚需监管部门核准。从简历来看，景在伦自5月30日起已开始就任青岛银行党委书记，有常年在中国银行履职的经历。1991年7月至2022年5月景在伦一直在中国银行工作，先后担任中国银行山东省分行胶州支行行长、中国银行云南省分行副行长、中国银行山东省分行副行长等职务。

除青岛银行外，此前北京银行、重庆农商行的“掌舵人”张东宁、刘建忠也均因年龄原因辞去董事长职务，目前北京银行董事长一职已由曾在北京市地方金融监督管理局履职多年的霍学文接棒;重庆农商行则已选举行长谢文辉接任董事长，但目前任职资格还需监管核准。

工作调整也是银行董事长离任的重要原因之一。以浙商银行为例，因工作安排需要，沈仁康辞去该行董事长等职务，目前该职位暂由行长张荣森代为履职，原财通证券董事长陆建强已被提名为浙商银行董事长。

在零壹研究院院长于百程看来，银行“一把手”的变动主要与工作调动、退休等有关。不过，从变动情况来看，因为上市银行的经营稳定性更强且数量有限，所以对比来看，会稍显非上市银行“掌舵人”变动更为频繁。

体系内部流动频繁

从离任者的去向和就任者的背景来看，大多高管均是在行业体系内流动。例如，此前因工作调动，张金良辞去了邮储银行董事长、非执行董事、董事会战略规划委员会主席及委员职务，辞任后不久，张金良正式就任建设银行党委副书记、行长，邮储银行董事长暂由行长刘建军代为履行。

而被光大银行董事会同意选举为第八届董事会董事长的王江，此前就职于建设银行。3月24日，建设银行曾公告称，因工作调动，王江辞去该行副董事长、执行董事、行长以及董事会战略发展委员会委员、风险管理委员会委员职务。

谈及银行“掌舵人”常在体系内部流动的原因，于百程认为，银行多数为国有控股，因此一把手的跨行流动也时常发生。商业银行是专业性较强的领域，因此银行一把手一般都具有金融从业经历。不同工作履历的高管，能给银行带来不同的业务经验。

从继任者年龄来看，董事长“接棒者”大多为“65后”，例如，浙商银行提名董事长陆建强、北京银行董事长霍学文均出生于1965年，吉林银行董事长王立生则出生于1969年。

谈及董事长继任者倾向于“65后”的原因，产业经济资深研究人士王剑辉分析认为，“65后”是比较理想的银行董事长任职年龄。董事长职务的任职要求较高，目前达到要求的年轻化人才较少，“65后”银行人才具备丰富的管理经验和知识储备，能够较好地指导银行。同时，受年龄限制，“65后”任期一般为一到两任，这也为银行培养年轻化人才提供了过渡期。

作为银行发展的“掌舵者”，董事长变动会对银行有何影响?某市场研究人士认为，金融领域持续活跃、竞争日益充分，正常的人才流动能保持这种活跃性和竞争性，同时因为部分银行的高管年龄总体相对较大，近年来开启了“更新换代”。因此总体上看，正常的人员流动对银行的长期影响可能是有限的。另外，高管的变动反映了银行对经营业绩的要求，因此客观上能够推动银行业务的持续拓展。

多元化选拔人才或成趋势

相较于上市银行，非上市银行“掌舵人”变动更为频繁，包括台州银行、重庆三峡银行、雅安市商业银行、招商永隆银行、太原农商行、宁波北仑农商行、河北正定农商行、宁波宁海农商行、唐山农商行、衡水农商行等多家非上市中小银行均于今年迎来新任董事长。

对于非上市银行相较于上市银行换帅更为频繁的原因，王剑辉认为，对于上市银行而言，董事长不能轻易变化，更不能出现频繁变化，频繁变化会影响银行的经营，尤其是资本市场对高层人员变动较为敏感，短期内还可能对股价产生干扰。而非上市银行变更较为频繁，可能与其整体处于转型过程中，需要多元化的人才有关。

一般而言，董事长继任人选需具备哪些条件?王剑辉表示，银行董事长一般需要具备10-15年不等的银行业或20年左右的金融业从业经验，但由于中小银行人才储备相对薄弱，所以董事长的来源也更为多元化。

北京商报记者注意到，不少中小银行已采用公开选聘的方式招募董事长。此前，张家口农商行、内蒙古银行就曾发布公告，面向社会公开选聘银行或旗下村镇银行董事长。

谈及未来董事长选拔的趋势，王剑辉认为，银行董事长的选任更多是由金融监管部门或控股股东来决定，银行需要做的是尽可能在内部多培养专业人才、建立完善的人才管理梯队，以提升内部人才入选董事长等高管的竞争优势。未来，银行内部选拔、行业之间人员流动以及市场化招聘均会成为选拔董事长等人才的途径。

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