群面一般指无领导小组讨论。无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。HR可以通过群面的方式考察到应聘者的领导能力、组织协调能力、分析能力、语言表达能力、团队合作能力等，那么如何在群面中赢得面试官的认可呢？途鸽求职为大家带来了一些建议。
在群面这一环节中，可能人人都想当leader，但并不是每个人都适合成为leader，leader顾名思义，在整个群面的过程中需要把握整个团队的进程，主要考察面试者统筹安排的能力，负责推进讨论进度，带领讨论方向，如果你觉得hold不住某个不擅长的题目，可以不选择出来跳leader，在大家前期讨论时不断深化思考，在leader前提出总结思路和解决问题关键，这样往往给面试官留下更深刻印象。
要先把题目拆解得很细致，一个优秀的人不一定是第一个发言，但是如若让他第一个发言，也绝对不会躲避。其次，发言一定是有逻辑、结构、重点的。一个具备领导力的人，在上下传达方面一定很优秀，比如，他会用短短几句话总结前面几位同学的发言，在最后还会用一句话，概括自己的核心思想，用来节省大家的思考时间。
如果有幸成为那个统筹安排时间的人，第一选择不是直接让大家轮流发言，而是征求大家对于题目的讨论要点、大家的讨论框架和发言逻辑。最后，不插话、不抢话、认真聆听别人发言并时不时记录。
群面，是多维度考察一个人的综合实力，这其中就包括了对合作的意愿。当一个人在群面的场合下还能关注到别人，可以算得上从容了。不要吝啬给别人机会，任何一个话匣子，都是双向的。做最后一定不用做自己不擅长的事情，切忌暴露自己的短板，在面试中扬长避短，发挥自己的优势，赢得面试初印象。
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