近日，快手宣布将于2021年1月10日全员开启大小周模式。快手人力负责人刘峰表示：西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，周日员工便开始自发准备周报和例会内容，如今公司也已经有 70% 的人在大小周，为了让前中后台配合更加紧密，快手将全面开始大小周。
大小周是指一周六天工作制和一周五天工作制轮流执行，而不是正常的每周双休制度。事实上，国内头部互联网公司向来以工作强度大、工作时间长闻名，996、加班、单休的情况非常普遍，互联网行业竞争激烈，大家都在想尽办法努力地争夺客户、抢占市场，所以都想着花更多的时间走得快一点。
虽说超出正常的工作时长容易引起员工不满，但是如果公司能够在薪酬福利方面给予弥补，还是会有很多人愿意接受的，因此，很多头部互联网公司内，更长的工作时间，对应的是更高的薪酬和加班费等。这对于企业的人力资源管理来说，就要制定切合自身实际情况的考勤制度、休假制度、排班制度和薪酬制度等，特别是像快手这样的大企业，日常的人力资源管理是一项大工程，HR团队能够高效工作至关重要。
施特伟科技正是基于企业人力资源现代化管理理念，为企业提供数字化的人力资源管理系统，能够满足企业个性管理需求，不仅能够帮助HR轻松处理庞大复杂的人事管理工作，同时为企业提供规范化的流程处理方法；施特伟支持eHR系统本地化部署、云端SaaS产品、移动端应用程序等，满足企业更多元的人力资源管理需求；提供iHRPlus V6系统、ESS员工自助系统等同时满足管理者、HR和员工多重角色应用需求。
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